В случае если в контракте отмечены функции физлица, и он получает ежемесячные оплаты, такие отношения возможно пересматривать как трудовые. Какие еще показатели окажут помощь различить трудовой контракт от гражданско-юридического, разъяснил суд.
арб суд Дальневосточного округа в распоряжении от 01.09.2016 по делу № Ф03-3953/2016 разъяснил, как разграничить гражданско-правовой и трудовой контракт для последующего расчета страховых платежей.
Из дела следует, что компания занижала базу для начисления страховых платежей на протяжении двух лет. Согласно точки зрения начальника учреждения, это разрешено законом, потому, что в адрес одного физлица оплаты выполнялись в рамках гражданско-юридических, а не трудовых контрактов. Работники ПФР посчитали, что бизнесмен намеренно утаивал обстоятельство оплаты зарплаты работнику, таким образом не вполне уплачивал платежи.
Вынося решение, арбитры напомнили, что в соотношение со статьей 15 ТК РФ рабочими правоотношениями будут считаться такие отношения, которые основаны на соглашении о личном исполнении сотрудником за трудовых функций за конкретную плату. Наряду с этим сотрудник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Одновременно с этим работа по договору возмездного оказания услуг – это исполнение конкретных заданий клиента за раньше оговоренную плату. Это проистекает из нормы пункта 1 статьи 779 ГК РФ РФ.
Так, имеется ряд основных показателей, которые разрешают разграничить трудовой контракт от гражданско-правового договора оказания услуг. Вот они:
экспресс анализ спорного договора продемонстрировал, что отношения между сторонами продолжались непрерывно в районе двух лет, а период завершения партнерства в соглашении – 2020 год. Арбитры посчитали, что это первый показатель присутствия поэтому трудовых взаимоотношений. Помимо этого, в контракте были прописаны должностные обязательства, и вдобавок определена ежемесячная гарантированная сумма зарплаты . Это еще один показатель, удостоверяющий, что с физлицом заключен не гражданско-правовой, а трудовой контракт.
В распоряжении АС Дальневосточного округа произнесено, что оплаты по контрактам гражданско-юридического характера, согласно законодательству, не облагаются страховыми платежами. Но, практически бизнесмен утаивал одного из своих сотрудников и намеренно занижал базу для расчета сумм на неукоснительное страхование.
Так, решение работников ПФР о доначислении платежей и пеней признано абсолютно законным. Суд поддержал и привлечение компании к ответственности по ч.1 статьи 47 закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ за неуплату страховых платежей полностью.